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　　 記得大學里就業服務部的美國老師常常強調,簡歷不能超過一頁,格式要得體,內容要恰當,但是美國每年每個頂尖大學都有好幾百人投簡歷到各大投行,往往第一輪面試就剩二三十個,僅憑一份簡歷又如何從千軍萬馬中脫穎而出呢?我進了投行后才知道,原來歷程是這樣“殘酷”。 　　 通常每家投行都主要招美國頂尖大學的投行挑簡人,幾十年下來各個學校在每家投行也都會有自己的校友網絡,而招聘的工作,許多時候不是靠人事部,而是靠校友來進行的。這是故事杭州上城區高級外圍上門資源崴信159-8298-6630提供外圍女小姐上門服務快速安排面到付款因為各個學校課程不一樣,評分標準也不一樣,再加上不同的課外運動,不靠經歷過這所有的校友,人事部那些嬌滴滴的女士們很難客觀地對一份簡歷進行判斷。我就是美國在做了大半年的分析員后,自告奮勇地參加了母校在本行的招聘隊,才對招聘有了進一步的了解。 　　 參加了一些關于招聘歷程的投行挑簡培訓后,某日午飯返來,我突然之間之間之間發現桌子上多了一本有10公分厚的白皮書,一開始還以為是哪個公司的上市報告,拿起來一看才發現是往年暑期實習的應聘簡歷,僅僅是來自我的母校的應聘分析員(不包括MBA)的就做成為這么厚一本書。再一查郵件,故事后天就要電話討論,請大家挑出8～10份。我的美國天呀,800多份簡歷,你叫一個每日工作20小時的分析員抽出時間在兩天內來挑出10份,真不愧為投行的風范。 　　 那天夜間,投行挑簡我處理完手頭迫切的事,就開始專心看簡歷。所謂的故事高標準嚴要求,其實就是幾點:GPA比較好(3.5以上就行),有過投行或金融業實習經歷,大概是大牛人、體育超好者或是美國杭州上城區高級外圍上門資源崴信159-8298-6630提供外圍女小姐上門服務快速安排面到付款有不尋常的經歷的。當然,投行挑簡標準也比較靈活,如果你GPA很好,但工作經歷全是搞搞研究,寫寫論文,又無啥課外運動,那就屬于投行里所謂“高分低能”,一定被“殺”。說到這,故事找投行工作倒也不是成績越高越好,投行很隱諱死讀書讀死書的人,所以看到高分,反而會更加注重你有沒有社團中的領導職務,搞不搞體育等。如果你之前有投行或是美國金融業實習的經歷,那就恭喜你,又過了一關,如果沒有,也得想方設法和金融搭上邊。有人就列了一大串自己學過的投行挑簡金融課程,也有許多中國學生返國托干系在銀行或基金里實習,都可以加分。總算敲定了10份,故事已是凌晨3點了。 　　 等到電話聚會會議,就又熱鬧了。十幾個校友開始輪流報自己選中的簡歷,其他沒被提到的就跳過。在這一歷程中其他人也可以提出自己的意見,畢竟是民主社會嘛。討論中各種情形都會發生,比如說一個玩魔方世界排名前50的,成績平平,之前都沒有過相關工作經驗,但大家都很好奇,世界排名前50的高手是怎樣的,就把他列入了面試名單。如果有人和你是一個課外運動的,就會有人問,是不是有這么個職務,這人是否做過這樣的貢獻,這也算是打假防偽的措施。就這樣,第一輪面試的20～30位人選就出來了。 　　 經歷了整個歷程,我感覺和想象中的不太一樣,既有唯才是用,不論出身和專業,也有不少因為主觀因素大概是開后門而入選的。幸虧就算是走后門,在美國依然比較公平的,最多讓你入選第一輪面試,過后依然要看你的真本事。況且,第一輪面試也不是那么輕易過的,就算過了,另有二面三面等著。而你千辛萬苦逐字逐句改過的簡歷的作用,也就不幸地到此為止了。 ?