內容摘要：2006年秋天,兒子3歲,離開職場4年后,28歲的我再度走進職場。 幾經周折,我進入一家廣告制作公司做業務。但上班沒幾天,我就郁悶了起來:某某比我早進公司一個月不到,底薪竟然比我高了一倍多;某某的工作
2006年秋天,心情兒子3歲,離開職場4年后,28歲的我再度走進職場。 幾經周折,有點陽光我進入一家廣告制作公司做業務。但上班沒幾天,多處
我就郁悶了起來:某某比我早進公司一個月不到,底薪竟然比我高了一倍多;某某的工作時間是自由的,可以不用打卡;某某享有特別的報銷權…… 這些信息,都是同事陳雨通知我的,她說這些話的時候,是平心靜氣的,她認為公司應該給大家提供一個公平競爭的舞臺,而不是個別人獨舞…… 我認為她說得很有道理,并慢慢地被這種情緒感染了,再入職的快樂很快消逝了,我活在不公正的待遇所帶來的仇恨里。 就在這時候,故事公司重組,把我分到了許萌一個組里,許萌是公司工作了兩年多的老員工了,比我小三歲。她不是心情業務部業績最好的,卻是最快樂的。她問我:“記得你剛來的有點陽光時候,總是微笑,但是之后,卻總看到你不經意間的面無表情,這是為什么啊?” 我故作深沉地通知許萌,在剛入職時,對公司這個平臺非常看好,也相信自己的實力,但伴伴隨著時間的推移,發現這個公司并不能給自己提供公平競爭的機會,所以黯然…… 我把陳雨說給我的那些不公正的待遇通知許萌,許萌哈哈大笑,說:“你這幾年的職業家庭主婦把你弄得與社會脫鉤了,這些狀況任何一家公司都會有。那個底薪比你高的多處,她是中山大學的博士生,她來這里做業務時,帶著上百個客戶,而且她入職當月就有20%開始相助……那個上班不用打卡的,她是公司一個大客戶的親戚,在這邊上班的同時,還要幫大客戶接送孩子上學……”許萌把我的那些所謂的不公平一一剖析過后,她說:“碰到問題時,我們不妨往好的一面想,往陽光多處走,才能越走越亮堂……” 往陽光多處走!許萌的話讓我的心里猛地一怔,是啊,我不快樂就是因為我沒有走進陽光里! 以后,我開始有意躲避和陳雨的共處,她再說公司的一些小道新聞時,也不會再影響我的心情。陳雨看到了我的故事轉變,逐步覺得無趣,也就慢慢地遠離我了。 伴伴隨著和許萌交往的心情深入,她的聰明和開朗,另有偶爾小小的狡詐,都讓我看到了工作上的多姿多彩,我找到了往陽光多處走的快感。 但沒有多久,有點陽光
我的心情又出現了新的狀況,首先是感覺工作拖沓無力,有些工作明明是當天可以完成,卻總是要拖到第二天。 這時候,多處許萌已經成為我的生活和工作中的良師益友。她說:“你最近是故事不是在上班的時候,處理私人的事兒比較多?比如私人電話?短信和郵件?大概是傾聽了太多人對生活的抱怨?” 對呀,最近都是這些雞毛蒜皮的小事惹的,什么孩子和同學打架了,媽媽讓家中的老鼠(mouse)嚇了一跳…… 許萌發起我關閉QQ和MSN,郵箱申請兩個,一個私用一個工作郵箱,上班時間不開啟個人電子郵件;不在上班時間打私人電話,不主要的短信一概不回。 許萌這雷厲風行的心情鐵娘子工作作風,著實讓我吃了一驚,“如果那樣,工作多枯燥啊!”許萌卻說那是給我的工作瘦身必需的歷程,只有把工作效率提高了,才能找回工作本身的快感。 我按照許萌發起的有點陽光做,開始時很不習慣,總感覺少了什么,總是把光標拉到屏幕的右下角,看一看有沒有QQ和MSN信息。但三天后,多處這種狀況完全改善,我可以聚集精力和客戶溝通,并為開拓新客戶聚集了許多時間,且這種努力很快博得了經理的贊許。在例會上,經理表揚我時,許萌對我豎起了大拇指。 直到有一日,陳雨的黯然退場,讓我驀然發現,是許萌重新樹立了我的職場看法,她讓我在關頭時候找到了自己位置。 2008年10月,我迎來了職場上的第三次提升,這次,我升到了一人之下幾百人之上的位置—總裁助理!我得到提拔的原因很簡樸:樂觀、自動、熱情、友好! 往陽光多處走,不失為快樂人生、馳騁職場的一個法寶!
