現場直擊“外冷內熱”
在人才市場大樓外面的什證書必事人行道上，有許多用人單位支著易拉寶、求職宣傳條幅等在此招攬人才，什證書必事也有個別單位只是求職安排一個人在那舉著紙板，上面寫著“文員2名、什證書必事銷售10名……”據悉，求職這類在外面招聘的單位，多以范圍較小的私營企業為主。還沒找到工作的小王通知記者，他不太相信這些在外面打個招牌就招聘的用人單位，所以每次他都是到人才市場里去尋找符合的職位。
走進人才市場，一樓的委托招聘信息墻前擠滿了拿著本子記錄信息的求職者。三樓是人才市場為各用人單位設置的專場招聘會現場，憑身份證免費調換入場券就能入場。據工作人員介紹，周二到周五，每日都會有不同行業人才專場招聘會。同時，10月和11月的每個周六及周日，沈陽人才市場都會舉辦“精英匯沈城”大型人才招聘會。
一位業內人士跟記者分析說，目前人才市場之所以也出現了類似汽車市場“金九銀十”的火熱現象的原因，一是因為許多企業、公司在此時為填補員工跳槽而紛紛制定招聘方案，以此補充人力資源；二是因為“十一”期間各類人才市場關閉，使得許多用人單位的原定的招聘打算被推遲；三是因為許多應屆畢業生剛剛從假期中“蘇醒”，此時正急于讓自己上崗。
門檻提高 外語能力不可缺
玲玲是才畢業不久的本科生，在一家網站做客服也有快要一年的時間。但每月拿著在同行業并不占優的薪水，她決定到人才市場走走，看一看有沒有讓她跳槽的機會。
看了幾家招聘文員、前臺接待的企業后，玲玲驚訝地發現，許多用人單位不僅要求求職者要語言表達能力強、個人形象氣質好，以前少有的英語過四級的要求也出現在招聘海報中。同時，一些用人單位對于應聘者的禮儀、公關能力也有響應的要求。
沈陽一家機器設備企業的人力資源經理通知記者，他們公司也在招聘內勤人員，因為公司是一家合資企業，對于從事文案、接待人員的素質要求很高，因此英語能力是應聘者應具備的底子。
另外，多數應聘行政文員、文秘的求職者表示，諳練掌握文字應用以及辦公自動化已經是最基本的要求了。如果想讓自己的薪資待遇比同行高的話，具備一定的英語能力是必不可少的。
能力展示 資質證書很需要
辦公室文員要會接人待物，但像裝飾設計、工程監理等修建、設計行業則要求更為現實的操作運用能力。這些能力的高低是可以通過各類證書體現出來的。因此，要想成功應聘的此類人才，拿到專業的資質證書就十分需要了。
記者在多數家裝、修建類用人單位的招聘條件中發現，全國注冊監理工程師、項目經理證、制作師證等資質認證對于此類人才來講，可謂是“必須的”。如果能有中級以上職稱的話，就更不用愁沒有地方發展。
但是一位外地家裝公司駐沈負責招聘的許先生通知記者，他們招聘的裝飾設計師除了要看具備的能力和證書外，更主要的一點是要具備吃苦耐勞的精神。因為公司需要這些設計人員往返于省內各公司之間，雖然薪資要比一般公司高出許多，但從目前招聘的狀況來看并不理想，許多年輕的求職者當聽到“駐外”、“出差”等條件時，都紛紛選擇放棄。
崗位分析 營銷人才需求大
和以往人才市場的招聘狀況相同，營銷類崗位依然是許多應屆畢業生的首選。在一些招聘企業的招聘信息中，對于業務員及營銷人才的需求是很大的，而且從招聘條件來看，對于年齡、性別以及專業等方面都沒有太多的要求。
同時，和一些要求相對較高的治理類職位相比，營銷、銷售等低級別崗位對于工作經驗要求不是很高，這也是許多“80后”求職者逐漸熟悉到的。
一位學中文的女孩兒對一家金融公司的營銷職位很感興趣，但苦于自己對金融方面了解很少而感到很困惑。該公司的招聘代表對她說：“這個你不用擔憂，經驗是一點點堆集起來的。跨行業發展往往會帶來更為廣闊的發展空間，這是很難得的。只要你有能力，再加上信息，你就一定能行！”
恒安標準人壽有限公司遼寧分公司理財部的王經理表示，剛剛畢業的大學生可塑性強，只要其在人際治理大概與人溝通等某一方面具備能力就可以勝任，經驗是在實踐的工作中堆集起來的。況且許多公司還會對新招入的業務人員進行營銷等方面的業務培訓。只要你有能力，營銷類人才的上升空間依然很大的。
